派遣とは
不況と共に、ニーズが高まっている人材派遣。現在、派遣業を扱う派遣会社の増加と共に、派遣社員として働く人も増えています。では、正社員と派遣社員の違いはどこにあるのでしょうか。一般的に、派遣先の企業と直接雇用契約を結び、給与や仕事の指示も就業先の企業が行う正社員。それに対し、仕事の指示を就業先の企業が、給与や保険の手続きは雇用契約を結んでいる派遣会社というのが派遣社員です。
派遣の職種
例えば、技術系エンジニアリングや講師は、高いスキルや豊富な経験が要求されます。派遣社員を採用した場合、派遣会社を通して必要条件にあった労働者を効率良く探し出すこと可能になり、企業間競争の激化に即戦力として対応できると言えます。また、自社で人材を育成するよりも時間や費用を削減できることや、派遣社員を適用できる職種の幅広さも、企業が派遣社員を求める理由と言えるでしょう。
派遣メリット
では、労働者側から見た場合はどうでしょう。勤務時間や勤務地、職種を選択することができない正社員に対し、自分の望む条件を選択できる派遣社員は、生活スタイルの維持やスキルアップに繋がると言えます。また、仕事上のトラブルや悩みを派遣会社に相談できるのも大きなメリットです。さらに一定の条件を満たせば、派遣会社を通じ、健康保険や雇用保険などの社会保険にも加入できるので、もしもの時にも安心できるのです。
派遣法について
2003年に改正された現在の労働者派遣法によると、まだまだ派遣が認められていない職もあり、これからの動向が気になるところです。また、派遣社員には賞与がなかったり、責任ある仕事を持たせてもらえない場合があるというデメリットもあります。このようなことを認識し、私たちは沢山ある派遣会社の中から、より自分に合った派遣会社を見つけ出して、スキルアップやライフスタイルの向上をめざしましょう。
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